ハラスメント対策問題集
全 20 問
出題範囲: パワハラ/セクハラ 最初の 5 問は無料
パワハラの3要素・6類型、指導との境界、セクハラの2類型と判断基準、被害・目撃時の初動を「説明できる」レベルで確認する全20問です。これまで雰囲気で線引きしていたグレーゾーンを、定義に基づいて判別できるようになります。各設問に、解説・ポイント・ワンポイントアドバイスをセクションごとに用意しています。
問 1職場のパワーハラスメントの説明として最も適切なものはどれか。
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問 2職場のパワーハラスメントが成立するために満たす必要がある3つの要素の組み合わせはどれか。
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問 3パワハラの前提となる「優越的な関係」について、正しい説明はどれか。
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問 4パワハラの6類型のうち「身体的な攻撃」に当たるものはどれか。
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問 5パワハラ6類型の「過大な要求」と「過小な要求」の説明として正しいものはどれか。
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問 6パワハラ6類型の「人間関係からの切り離し」に当たる行為はどれか。
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問 7業務上の指導がパワハラに当たらないために必要な条件として、最も適切なものはどれか。
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問 8同じ「ミスの指摘」でも、指導とパワハラを分ける重要な違いはどれか。
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問 9業務上必要な注意であっても、その「手段・程度」が相当でないためパワハラに傾きやすい例はどれか。
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問 10指導かパワハラか判断に迷う「グレーゾーン」の言動について、判断の軸として最も適切な考え方はどれか。
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問 11職場のセクシュアルハラスメントの説明として最も適切なものはどれか。
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問 12「対価型セクシュアルハラスメント」に当たるのはどれか。
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問 13「環境型セクシュアルハラスメント」に当たるのはどれか。
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問 14セクハラの対象範囲について、正しい説明はどれか。
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問 15「相手がはっきり拒否しなかったからセクハラではない」という考え方について、正しい説明はどれか。
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問 16セクハラやパワハラが問題となる「職場」の範囲について、正しい説明はどれか。
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問 17ハラスメントを受けたと感じた人が取る初動として、最も適切なものはどれか。
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問 18同僚がハラスメントを受けている場面を目撃した第三者（周囲の社員）の行動として、最も適切なものはどれか。
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問 19ハラスメントの相談・事実確認に関する取扱いについて、正しい説明はどれか。
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問 20部下から「先輩からのセクハラで悩んでいる」と相談を受けた管理職の初期対応として、最も適切なものはどれか。
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