仮説思考 ～ビジネスを効率的に推進し、成果を導く～
ビジネスの現場では、常に「 答えのない問い 」と向き合うことが求められます。時間も情報も限られた中で、いかにして効果的な意思決定を下すか――その鍵を握るのが「 仮説思考 」です。 本記事では、仮説思考の基本的な考え方から、実際の立て方、検証
記事を読む →マナビズマガジン｜社会人の学びを、記事とコースでつなぐ
マナビズ（Manabiz）マガジンは、社会人の「考える・学ぶ・動く」を支援する実践メディアです。論理的思考、習慣化、データリテラシー、ビジネススキルまで、短い記事で今日から試せる知見を届けます。
論理的思考
このカテゴリをもっと見る →ロジカルシンキングと問題解決の基礎。結論から逆算する思考の型を記事で学べます。
ここで差がつく「問題解決力」を鍛えるためのトレーニング
前回の記事「“課題解決力”を鍛えるためのトレーニング」では、「なかなか次の一歩にステップアップできない」と悩む中堅社員に向けて、【課題発見力】をテーマにお届けしました。しかし、多くの人がその次のステージで、また別の壁にぶつかります。 「課題
記事を読む →本当の「問題解決」のプロセス ～”その場しのぎ”卒業～
こんな人におすすめ！ 仕事で生じた問題に対し、適切に対処できるようになりたい人 問題の根本的な原因を突き止められるようになりたい人 問題を解決するのに効果的な解決策を導きたい人 1. その場しのぎの解決策、繰り返していませんか？ あなたは仕
記事を読む →ここで差が付く！”課題発見力”強化トレーニング
はじめに：中堅社員によくある悩み 「毎日やることに追われてばかり…」 「もっと効率よく働きたいのに、気づけば残業」 「今日やろうと思ってたタスクができなかった」 そんな“時間に追われる働き方”が当たり前になっていませんか？ ビジネスの現場で
記事を読む →習慣化・メンタル
このカテゴリをもっと見る →続かない自分を変える。習慣化とメンタルタフネスの実践知。
若手社員のメンタル向上術 ～社会人1〜3年目が成長を加速させる3つの習慣～
「仕事には慣れてきたけれど、このままでいいのかな…」 「なんとなく仕事はできるようになったけど、もっと自分を高めたい」 社会人1〜3年目、あなたは日々奮闘する中で、仕事の進め方や職場環境に少しずつ慣れてきたのではないでしょうか。初めての大き
記事を読む →「将来が漠然と不安」な社会人1〜3年目の人へ｜不安を行動に変える3つの習慣
「このまま今の会社で働き続けて大丈夫なのかな…」 「同期はどんどん成長しているのに、自分だけ取り残されている気がする…」 社会人1〜3年目で、このような漠然とした不安に襲われるのは珍しいことではありません。新しい環境にも慣れ、仕事の全体像が
記事を読む →アンガーマネジメント ～職場で怒りを生まないために～
皆さんは最近怒りましたか？それはどんなことに対して怒りましたか？また、その怒りに対して後悔しましたか？ 「怒り」は人間が持つ自然な感情表現の1つであり、決して取り除くことはできません。そのため、私たちは怒りの感情と上手に付き合っていく必要が
記事を読む →社会人の「自己肯定術」～仕事に落ち込む日々から抜け出す3ステップ～
「またミスしてしまった」 「社会人としてダメかもしれない」 そんな風に落ち込む気持ち、あなただけではありません。新しい環境でのプレッシャーや、初めての責任に押しつぶされそうになったとき、「自分ってなんて情けないんだろう…」と感じてしまうこと
記事を読む →データ・数字力
このカテゴリをもっと見る →数字の根拠を読み解く力。データリテラシーと分析の入門。
“データ分析”入門 ～今日からできる実践ステップと基本の流れ～
「データ分析って難しそう…」「数字を見ても、何を読み取ればいいか分からない…」 そう感じている方は多いのではないでしょうか。 ビジネスの現場では、日々大量のデータが生まれています。営業日報、売上データ、顧客リスト、Webサイトのアクセスログ
記事を読む →ビジネススキル「数字力」超入門
「数字で説明してって言われても…うまく言えない」 「分析とか言われても、どう見たらいいかわからない」 「営業成績や資料に“数字”を入れろと言われて困っている」 そんな悩み、抱えていませんか？ 社会人になりたての1〜3年目の若手にとって、日々
記事を読む →「Excel苦手」脱出ガイド ～非・理系のための表計算入門～
社会人1〜3年目の皆さん、Excelに苦手意識を持っていませんか？「なんか怖い」「セルとか関数って意味不明」「ミスったら取り返しつかない気がする」 そんなExcelアレルギー、あなただけじゃありません。多くのビジネスパーソンがExcelに対
記事を読む →ビジネススキル
このカテゴリをもっと見る →社会人の基礎力を底上げするビジネススキル全般。
【保存版】1on1ミーティングで使える質問リスト30選｜新任マネージャー向け
1on1で何を聞けばいいかわからない新任マネージャー向けに、業務確認・キャリア・チーム・悩み・関係構築の5カテゴリ全30問をまとめました。
記事を読む →成果を出す人の”先読み術” ～指示待ちから脱却する3つのステップ～
「言われたことはやっているのに、なぜか評価されない」「もっと主体的に動いてほしいと言われるけど、具体的に何をすればいいかわからない」 毎日真面目に仕事に取り組んでいるのに、こんな悩みを抱えていませんか？一生懸命頑張っているのに、評価につなが
記事を読む →フォロワーシップ入門 ～チームで頼られる人になる方法～
「リーダーシップ」は組織運営において欠かせない資質だと、誰もが知っています。では、そのリーダーを支える 「フォロワーシップ」 についてはどうでしょうか？ 組織における成果やチームの雰囲気、プロジェクトの進行において、リーダーだけでなくフォロ
記事を読む →「評価されない若手」3つの惜しい行動とは？
「がんばってるのに評価されない」 「成果が出ないわけじゃないのに、なぜかスルーされる」 「何かがズレてる気がするけど、何を直せばいいのか分からない」 こんなモヤモヤを抱える若手社員は少なくありません。特に社会人1〜3年目だと、学生時代とのギ
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「ビジネス書は読んでるのに、なぜか行動が変わらない」 「たしかに感動した。でも、内容をすぐ忘れてしまう」 「“読んで満足”で終わってしまってるかも…」 社会人になってから、「自己投資として読書を始めた」という方も多いのではないでしょうか。S
記事を読む →「AI時代」に必要な”人間らしさ”って、結局なに？
この記事は、社会人1〜3年目の若手ビジネスパーソンに向けて、「AI時代に価値を持ち続ける“人間らしさ”とは何か？」を解き明かし、明日からすぐに磨ける具体的なスキルに落とし込むための実践ガイドです。AIが当たり前になった未来で、あなたが「AI
記事を読む →ビジネススキル「数字力」超入門
「数字で説明してって言われても…うまく言えない」 「分析とか言われても、どう見たらいいかわからない」 「営業成績や資料に“数字”を入れろと言われて困っている」 そんな悩み、抱えていませんか？ 社会人になりたての1〜3年目の若手にとって、日々
記事を読む →図解で学ぶ「ビジネス会話の組み立て方」入門
「伝えてるつもりなのに、なんかズレてると言われる」 「頭ではわかってるのに、話すと伝わらない」 「“要するに？”と聞かれて、うまくまとめられない」 そんな悩み、ありませんか？ 社会人になりたての若手にとって、「話の組み立て方」 は一朝一夕で
記事を読む →「自分の伸ばし方」～「優秀な同期との差」を感じたら読む記事～
「同期はどんどん評価されてるのに、自分は何も変われていない気がする…」 「仕事に手応えがない」「自分だけ取り残されている気がして不安」 多くの若手ビジネスパーソンが、キャリアの初期段階で「優秀な同期」の活躍を目の当たりにし、漠然とした焦りや
記事を読む →「聞く技術」～コミュニケーションが苦手な人ほど活かせる秘策～
社会人1〜3年目、日々の業務をこなす中で「何か変えたいけれど、何から始めればいいか分からない」とモヤモヤしていませんか？周囲とのコミュニケーションに気疲れしたり、会議で言葉がまとまらず発言をためらったり…。そうした「話すのが苦手」という感覚
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「ちゃんとやってるのに…」その報連相の悩みに、結論を出します 「報連相が足りない」と言われても、何をどう直せばいいか分からない。「自分では丁寧に伝えてるつもり」なのに、「結論が見えない」と返される。社会人3年目を超えて“中堅”になったからこ
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