「伝わる話し方」入門 ～「何が言いたいか分からない」を脱する3ステップ～
「説明が長くて伝わらないと言われた」「報告しても、“結局どうすれば？”と聞き返される」「プレゼンや会議で自信が持てない…」 社会人として一歩を踏み出したばかりのあなたなら、一度はそんな風に感じたことがあるのではないでしょうか。上司や先輩との
記事を読む →マナビズマガジン｜記事一覧
配属ガチャに外れた？～キャリアを前に進める3つの視点～
「この配属、自分に合ってない気がする…」 「やりたいことと違う部署で毎日モヤモヤしてる」 会社という大海原に船出したばかりのあなたは、今、そんな不安や迷いを抱えていないでしょうか？ 新卒で入社し、希望に胸を膨らませていた日々から一転、配属先
記事を読む →「キャリア軸」の見つけ方 ～5年後の自分が不安なあなたへ～
「このままでいいのかな…」と、ふと立ち止まってしまう瞬間はありませんか？入社から3年が経ち、仕事にも慣れてきた頃、多くの若手ビジネスパーソンが経験する“分岐点”です。 毎日同じ業務の繰り返しで、この先に何があるのか見えない 周囲の同期が昇進
記事を読む →「市場価値が高い人」とは？～社会人3年目までに考えるキャリアの分かれ道～
―転職せずに“選ばれる人”になるための視点 「このままの働き方でいいのか」「転職した方がいいのか」と悩むことは、誰にでもあるはずです。特に、社会人1〜3年目の時期は、仕事にも慣れてきた一方で、この先のキャリアが見えず漠然とした不安を抱えやす
記事を読む →やりたいことが見つからない人必見｜自己分析で答えが出る”たった一つの問い”
社会人1〜3年目のあなたは、日々の仕事に追われ、ふと立ち止まったときに、「このままでいいのだろうか？」と漠然とした不安を感じているかもしれません。入社当初の情熱はどこへやら、「やりたいこと」が明確に見えず、焦りやモヤモヤを抱えている。そんな
記事を読む →若手社員のメンタル向上術 ～社会人1〜3年目が成長を加速させる3つの習慣～
「仕事には慣れてきたけれど、このままでいいのかな…」 「なんとなく仕事はできるようになったけど、もっと自分を高めたい」 社会人1〜3年目、あなたは日々奮闘する中で、仕事の進め方や職場環境に少しずつ慣れてきたのではないでしょうか。初めての大き
記事を読む →「将来が漠然と不安」な社会人1〜3年目の人へ｜不安を行動に変える3つの習慣
「このまま今の会社で働き続けて大丈夫なのかな…」 「同期はどんどん成長しているのに、自分だけ取り残されている気がする…」 社会人1〜3年目で、このような漠然とした不安に襲われるのは珍しいことではありません。新しい環境にも慣れ、仕事の全体像が
記事を読む →アンガーマネジメント ～職場で怒りを生まないために～
皆さんは最近怒りましたか？それはどんなことに対して怒りましたか？また、その怒りに対して後悔しましたか？ 「怒り」は人間が持つ自然な感情表現の1つであり、決して取り除くことはできません。そのため、私たちは怒りの感情と上手に付き合っていく必要が
記事を読む →仮説思考 ～ビジネスを効率的に推進し、成果を導く～
ビジネスの現場では、常に「 答えのない問い 」と向き合うことが求められます。時間も情報も限られた中で、いかにして効果的な意思決定を下すか――その鍵を握るのが「 仮説思考 」です。 本記事では、仮説思考の基本的な考え方から、実際の立て方、検証
記事を読む →社会人の「自己肯定術」～仕事に落ち込む日々から抜け出す3ステップ～
「またミスしてしまった」 「社会人としてダメかもしれない」 そんな風に落ち込む気持ち、あなただけではありません。新しい環境でのプレッシャーや、初めての責任に押しつぶされそうになったとき、「自分ってなんて情けないんだろう…」と感じてしまうこと
記事を読む →「仕事ができない気がする…」と悩んだら見直す3つの視点
「なんで自分だけこんなに仕事が遅いんだろう」 「周りができる人に見えて、自分だけ空回りしてる」 「社会人になってから、自信をなくすことが増えた」 そんな風に感じるのは、決してあなただけではありません。 社会人1〜3年目の多くが、“仕事ができ
記事を読む →ここで差がつく「問題解決力」を鍛えるためのトレーニング
前回の記事「“課題解決力”を鍛えるためのトレーニング」では、「なかなか次の一歩にステップアップできない」と悩む中堅社員に向けて、【課題発見力】をテーマにお届けしました。しかし、多くの人がその次のステージで、また別の壁にぶつかります。 「課題
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