Q.
職場のパワーハラスメントが成立するために満たす必要がある3つの要素の組み合わせはどれか。
解説
パワハラの3要素は「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超える」「就業環境が害される」。声の大きさや回数(A)、相手が泣くなどの結果(C)、残業命令や成果要求そのもの(D)は3要素ではなく、それだけでは該当しない。
【ポイント】覚えるのは3要素「優越的関係」「相当な範囲を超える」「就業環境が害される」。この3つがそろってはじめてパワハラになる。
【実務ワンポイント】「これはパワハラか？」と迷ったら、3要素を1つずつ当てはめて確認する。1つでも欠ければ該当しない可能性がある。