パワハラ6類型の「過大な要求」と「過小な要求」の説明として正しいものはどれか。

過大な要求は遂行不可能なノルマや明らかに不要・無関係な業務の強制、過小な要求は能力に見合わない程度の低い仕事しか与えない・仕事を与えないこと(A)。通常の残業命令や定時退社(B)、達成可能な範囲の目標設定(C)、叱る／黙る(D)はそれ自体では該当しない。

【ポイント】「過大／過小」は仕事量や目標の高低そのものではなく、業務上の必要性を逸脱した“不可能な強制”や“仕事を与えない嫌がらせ”であるかで判断する。

【実務ワンポイント】業務を割り振るときは「その人の役割・能力に照らして必要な仕事か」を基準にする。罰として無意味な作業や放置を使わない。