給与計算問題集
全 20 問
出題範囲: 支給控除/社会保険/源泉 最初の 5 問は無料
給与明細の「総支給→控除→差引支給」という3層構造を分解し、社会保険・源泉所得税・年末調整の仕組みを「自分の言葉で説明できる」レベルまで引き上げる全20問です。総務・経理の若手担当者向け。各設問に、解説まとめ・ポイント・ワンポイントアドバイス・解説詳細をセクションごとに用意しています。
問 1給与計算でいう「総支給額」を最も正しく説明したものはどれか。
無料
問 2総支給額320,000円、社会保険料45,000円、源泉所得税6,000円、住民税12,000円の給与で、差引支給額（手取り）はいくらか。
無料
問 3給与から差し引く控除のうち、「法定控除」に分類されるものはどれか。
無料
問 4通勤手当の税法上・社会保険上の扱いとして正しいものはどれか。
無料
問 5労働基準法が定める「賃金支払の5原則」に含まれないものはどれか。
無料
問 6月給300,000円、当月の所定労働日数20日の社員が2日欠勤した。就業規則に「月給÷所定労働日数×欠勤日数」で欠勤控除すると定めがある場合、欠勤控除額はいくらか。
無料
問 7労働基準法上、割増賃金（割増率の上乗せ）を支払う必要がある労働として正しい組み合わせはどれか。
無料
問 8健康保険料・厚生年金保険料を計算するときの基礎となるものはどれか。
無料
問 9健康保険料・厚生年金保険料の被保険者（労働者）と事業主の負担割合について、原則として正しいものはどれか。
無料
問 10雇用保険料を計算するときの基礎として正しいものはどれか。
無料
問 11次の保険のうち、保険料を全額事業主が負担し、労働者の給与から控除しないものはどれか。
無料
問 12標準報酬月額を毎年見直す「定時決定（算定基礎届）」で、原則として報酬の基礎とする月の組み合わせはどれか。
無料
問 13標準報酬月額の決まり方として最も正しいものはどれか。
無料
問 14標準報酬月額をすぐに見直す「随時改定（月額変更届）」を行う契機として最も適切なものはどれか。
無料
問 15給与計算における「源泉徴収」を最も正しく説明したものはどれか。
無料
問 16総支給額300,000円（うち非課税の通勤手当10,000円）、社会保険料44,000円のとき、源泉所得税を求める際の「課税対象額」はいくらか。
無料
問 17「給与所得控除」の性質を最も正しく説明したものはどれか。
無料
問 18年末調整の目的を最も正しく説明したものはどれか。
無料
問 19給与から源泉徴収した所得税の納付について、原則として正しいものはどれか。
無料
問 20給与の源泉徴収における「甲欄」と「乙欄」の区別について、正しいものはどれか。
無料