標準報酬月額を毎年見直す「定時決定（算定基礎届）」で、原則として報酬の基礎とする月の組み合わせはどれか。

正解はBです。定時決定（算定基礎届）では、原則として4月・5月・6月に支払われた報酬をもとに標準報酬月額を見直します。これにより、その年の一定期間に適用される標準報酬月額が決まります。算定の基礎月を取り違えないことが要点です。

定時決定は、毎年同じ時期にすべての被保険者の標準報酬月額を一斉に見直す手続きです。原則として4〜6月の報酬を基礎とします。随時改定（月額変更届）と混同しないことがポイントです。

4月から6月は残業の有無が標準報酬月額に影響しやすい時期なので、この期間の勤怠と支給額は特に正確に処理しましょう。算定基礎届の作成前に、対象3か月の支給データに漏れや誤りがないかを点検しておくと、年間の保険料の根拠が説明できます。

定時決定の基礎月

定時決定（算定基礎届）は、原則として4月・5月・6月に支払われた報酬をもとに標準報酬月額を計算し直す手続きです。毎年この時期に全被保険者の報酬を確認し、新しい標準報酬月額を決めて一定期間適用します。これにより、実際の報酬水準と標準報酬月額の差を年に一度そろえます。

なぜ他の選択肢が誤りか

A（1〜3月）、C（7〜9月）、D（10〜12月）は、いずれも定時決定で原則とする基礎月ではありません。定時決定は4〜6月の報酬を基礎とするため、これらの月の組み合わせは誤りです。基礎月をBの4・5・6月と正しく覚えておくことが、算定基礎届の実務で重要になります。