コンプライアンス基礎問題集
全 20 問
出題範囲: 法令遵守/企業倫理 最初の 5 問は無料
コンプライアンス（法令遵守）と企業倫理の基本を「説明できる」レベルで確認する全20問です。言葉は知っているが中身を取り違えやすい状態から、守秘義務・利益相反・贈収賄・内部通報・個人情報保護・インサイダー取引・ハラスメントなどの標準的な定義を選び分けられる状態へ。各設問に、解説まとめ・ポイント・ワンポイントアドバイス・解説詳細をセクションごとに用意しています。
問 1「コンプライアンス」が意味する内容として最も適切なものはどれか。
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問 2「法令遵守」と「企業倫理」の関係として最も適切なものはどれか。
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問 3次のうち、コンプライアンス違反に当たる行為として最も適切なものはどれか。
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問 4役職員が守るべき行動の基準をまとめた社内文書を一般に何と呼ぶか。
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問 5「守秘義務」の説明として最も適切なものはどれか。
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問 6「利益相反」の状況として最も適切なものはどれか。
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問 7「贈収賄の禁止」が求める内容として最も適切なものはどれか。
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問 8取引先との接待や贈答について、最も適切な考え方はどれか。
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問 9次のうち、コンプライアンス上問題となる「公私混同」に当たる行為はどれか。
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問 10「内部通報制度」の主な目的として最も適切なものはどれか。
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問 11内部通報制度における「通報者保護」の原則として最も適切なものはどれか。
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問 12「内部統制」の目的として最も適切なものはどれか。
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問 13「コーポレートガバナンス」の意味として最も適切なものはどれか。
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問 14個人情報を取り扱う際の基本的な考え方として最も適切なものはどれか。
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問 15取得した個人データを第三者に提供する場合の原則として最も適切なものはどれか。
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問 16「インサイダー取引」に当たる行為として最も適切なものはどれか。
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問 17下請取引における親事業者の行為として、公正さの観点から問題となるものはどれか。
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問 18競争事業者どうしが行う行為のうち、独占禁止の観点から禁止されるものはどれか。
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問 19職場のハラスメントに関する説明として最も適切なものはどれか。
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問 20職場でコンプライアンス違反を発見したときの初動として最も適切なものはどれか。
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