OffJTの説明として最も適切なものはどれか。

OffJTは、「現場を離れた、まとまった学びの場」です。日常の現場指導や、一対一の評価面談はこれに含まれません。普段の業務の流れから切り離して、ひとまとまりの学習として設計されているか、という点が見分け方になります。

全員に同じ基礎を一度に入れたいテーマ、たとえばコンプライアンスや基礎理論などは、現場任せにせず、OffJTとして集合形式で計画してみましょう。「全員共通の土台」は集合研修で一気に揃える、と決めておくと、現場ごとのばらつきを防げて効果的です。

正解はCです。OffJTとは、職場を離れて、研修会場や講義、セミナーなどで行う集合的な学習のことを指します。Aの「日常業務の中で先輩が後輩に教える」ことや、Bの「顧客先に常駐して仕事を覚える」ことは、いずれも現場での学習＝OJTに近いものです。Dの「評価面談でのフィードバック」は、人事評価のプロセスの一部であり、集合研修としてのOffJTとは別物です。「現場を離れた、まとまった学びの場」かどうか、を判断の手がかりにしましょう。