OffJT（集合研修）と比べたOJTの長所として最も適切なものはどれか。

OJTの強みは、「個別最適」と「実務直結」の2点です。逆に、大人数への一斉教育や体系的な知識の付与はOffJTの守備範囲です。OJTとOffJTを対比でとらえ、それぞれの得意分野を取り違えないようにしておきましょう。

部下ごとに到達度が違う作業については、集合研修ではなくOJTで一人ひとりに合わせて教える、と意識的に振り分けてみましょう。「全員同じでよい部分」と「個別に合わせるべき部分」を分けて考えると、育成の手間を効果的に配分できます。

正解はDです。OJTは現場で一対一に近い形で進むため、一人ひとりの習熟度に合わせて、実務に直結した指導ができる点が大きな長所です。AやBのように、一度に大人数へ同じ内容を効率よく教えたり、体系的・理論的な知識をまとめて学ばせたりするのは、むしろOffJT（集合研修）の長所であり、OJTの強みとは異なります。Cの「指導者の負担がかからない」も誤りで、OJTは上司・先輩が現場で直接手をかけるぶん、指導者の負担はむしろ大きくなります。