人事
人材育成・研修問題集
Q.
成人を対象とした学習(アンドラゴジー)の前提として最も適切なものはどれか。
ポイント
成人は、「自分の経験を活かし」「課題解決に直結する」学びを求めます。だからこそ、一方通行の講義よりも、本人の経験と結びつけた実践型のほうが効果的です。子どもへの教え方とは前提が違う、という点を意識して設計しましょう。
ワンポイントアドバイス
研修では、受講者自身の業務での経験を題材として挙げさせてみましょう。そして、学ぶ内容を「自分の仕事のどの場面で使うか」に結びつけさせてみてください。経験と実務に紐づけて考えさせるほど、成人にとっては学びの意味が腹落ちし、定着しやすくなります。
解説詳細
正解はCです。成人学習論では、成人は自己決定的であり、これまでの経験を学習資源として活かしながら、仕事や生活の具体的な課題解決に直結する学びを求めるとされています。Aの「一方的な詰め込みを好む」、Bの「経験を妨げと見なす」、Dの「学ぶ内容を他者任せにする」は、いずれも成人学習の前提と正反対の捉え方です。成人は、自分の経験と結びつき、すぐ役立つ学びにこそ意欲を持つ、という点を押さえておきましょう。