チームにおけるリーダーの役割の説明として最も適切なものはどれか。

リーダーの役割は目標・方針による方向づけと、メンバーが動ける環境づくり・支援。実務を独占すること(A)や関与しない放任(B)、責任転嫁の準備(D)はいずれもチームの力を引き出さない。

【ポイント】リーダー＝方向づけ＋支援。プレーヤーとして抱え込むことでも、放任することでもない。

【実務ワンポイント】自分が手を動かしている時間と、メンバーの障害を取り除いている時間の比率を週単位で見て、後者が極端に少なければ配分を見直す。