採用要件をMUSTとWANTに分けることの主な目的はどれか。

MUST/WANTの区別は、「広げすぎず・狭めすぎず」一貫性を保つための仕組みです。譲れない線と加点を分けておくことで、候補者を確保しながら基準のぶれを防げる、という点が目的の核心です。

運用では、候補者が集まらないときはWANTを緩める、質が足りないときはMUSTを見直す、というように分けて調整してみましょう。どちらをいじるかを意識して動かすと、母集団と選考基準のバランスをとりやすくなります。

正解はAです。条件をすべて必須（MUST）にしてしまうと候補者が極端に狭まり、逆にすべて歓迎（WANT）にすると基準がぶれてしまいます。譲れない線であるMUSTと、加点であるWANTを分けておくことで、母集団を確保しながらも一貫した選考ができるようになります。Bの求人広告の文字数を増やすことは、要件を分類する目的ではありません。Cの面接官の人数を増やして合議制にすることも、MUST/WANTの区別とは直接関係がありません。Dの給与を高く見せることも、この分類の狙いではありません。