1on1ミーティングで扱うテーマとして最も適しているものはどれか。

1on1で扱うテーマは、「その部下個人」に関することです。全社の数字や組織全体の意思決定を扱う場ではありません。目の前の一人に焦点を当て、その人の悩みやキャリアを話題にする、という範囲を意識しましょう。

テーマに迷ったら、「あなた自身のことで話したいことは？」と、範囲を個人に絞って尋ねてみましょう。話の対象を相手自身に向けることで、組織全体の話に流れてしまわず、1on1にふさわしい個人的なテーマが自然と出てきやすくなります。問いの主語を「あなた」にしてみてください。

正解はDです。1on1は、部下個人の悩み・成長・キャリアといった、その人自身に関するテーマを扱うのに適しています。Aの「全社の月次決算の数字の読み合わせ」は、組織全体に関わる内容であり、1対1の育成対話で扱うものではありません。Bの「来期の組織全体の予算配分の最終決定」も、組織としての意思決定の場で扱うべきもので、個人に向き合う1on1には合いません。Cの「見積書の金額チェック」も、通常の業務として処理する作業であり、部下個人の成長を支える対話とは性質が異なります。1on1のテーマは、あくまで「その部下個人」に関することだと押さえておきましょう。