「変革型リーダーシップ」を最もよく説明しているものはどれか。

変革型は、ビジョンと意味づけによって人の意識を変え、現状を超える成果を引き出すスタイルです。報酬と罰による交換を基盤とする交流型と対比して捉えると、その特徴がはっきりします。「人を変える」発想が核心です。

メンバーに仕事を頼むときは、「やること」を伝えるだけで終わらせず、「なぜそれが重要なのか」「どんな未来につながるのか」を一言添えて意味づけしてみましょう。作業の背景にある意義が伝わると、相手の取り組み方が変わり、期待以上の成果につながりやすくなります。

正解はDです。変革型リーダーシップは、魅力的なビジョンを示して動機づけることで、部下の価値観や意識を引き上げ、期待以上の成果や変革を引き出すスタイルです。Aの「規則と手続きを厳格に守らせる」やBの「報酬と罰で行動を管理する」は、既存の枠組みの中で動かす交流型寄りの説明です。Cの「緊急時に単独で素早く意思決定する」は専制型の特徴であり、いずれも、人の意識そのものを高めるという変革型の核ではありません。