能力・意欲ともに高い部下に対して有効とされる「委任型」スタイルの関わり方はどれか。

委任型は、任せて見守るスタイルです。すでに育った相手に細かく口を出すと、せっかくの自律性や意欲をかえって削いでしまいます。相手の力を信じて任せきる、という思い切りが核心になります。

いったん任せると決めたら、口出しを意識して減らしてみましょう。そのうえで「困ったら相談して」と退路だけ示しておけば、相手は安心して自分のやり方で進められます。あれこれ指示したくなる気持ちを抑え、結果が出るまで見守る姿勢を大切にしてください。

正解はDです。委任型は、判断と実行を部下に任せ、リーダーは見守りと必要なときの支援に回るスタイルで、能力・意欲ともに高い相手に有効です。Aの「毎日の手順を逐一指示し細かく確認する」やBの「常に最終判断を代わりに下す」は、任せるという委任の考え方と矛盾します。Cの「罰を強めて緊張を保つ」は強制パワーで、意欲ある相手の自律性をかえって損なうため、いずれも委任型ではありません。