法定休日に関する原則として最も適切なものはどれか。

法定休日は「毎週1回（または4週で4日）」が原則です。土日や特定の曜日に固定しなければならないという決まりはなく、どの曜日に置くかは会社が定められます。最低限与えるべき休日の頻度を、まず押さえておきましょう。

週をまたぐシフトを組むときは、「7日の中に休日が1日入っているか」を確認してみましょう。繁忙期は連勤が続きやすいので、休日が1日も入らない週ができていないかを勤怠表で先にチェックし、問題があれば早めに調整しておくと安心です。

正解はCです。法定休日は、原則として毎週少なくとも1回与えるのが基本で、これに代えて変形休日制として4週間で4日以上の休日を与えることもできます。Aの「必ず日曜日」は誤りで、どの曜日を休日にするかは企業が定めることができ、特定の曜日に固定する決まりはありません。Bの「毎週2日」やDの「月に1日」も、法定休日の基準とは異なります。週休2日を採用している会社は多いものの、それはあくまで所定の取り扱いであって、法律が求める最低限の基準ではありません。