年次有給休暇が付与される基本的な要件として最も適切なものはどれか。

有休は「6か月の継続勤務」と「全労働日の8割以上の出勤」という2つの要件を満たして発生します。入社してすぐに自動的に付与されるわけではなく、また雇用形態だけを理由に一律に否定されるものでもない、という点を押さえておきましょう。

新入社員については、入社から6か月後にあたる有休の付与日を勤怠台帳にあらかじめ登録しておきましょう。そのうえで、付与の前に出勤率が8割を満たしているかを確認するようにすると、付与の判断を漏れなく、正確に行えます。

正解はCです。年次有給休暇は、雇入れの日から6か月間継続して勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤したことを満たすと付与されるのが基本要件です。Aの「入社初日から自動的に10日分」は誤りで、付与には6か月の継続勤務という期間の要件があります。Bの「希望した時点で付与される」も、要件を満たさずに発生するわけではないため誤りです。Dの「正社員にのみ付与」も誤りで、パートやアルバイトにも所定労働日数に応じて有休は付与されます。