育成目標を「SMART」の考え方で整える際に含まれる要素として最も適切な組み合わせはどれか。

正解は B です。SMARTは良い目標の要件で、Specific（具体的）・Measurable（測定可能）・Achievable（達成可能）・Relevant（関連性）・Time-bound（期限つき）の頭文字をとったものです。目標がこの5要素を満たしているか確認すると、あいまいで達成判定できない目標を防げます。育成計画の目標設定で広く使われる枠組みです。

ポイントは、SMARTが「目標の質をチェックする5つの観点」だという点です。Cの強み・弱み・機会・脅威はSWOT分析、Dの計画・実行・評価・改善はPDCAであり、いずれも目標設定そのものの要件ではありません。枠組み名と中身の取り違えがつまずきどころです。

部下と目標を決めたら、SMARTの5項目を1つずつ当ててみましょう。「期限は入っているか」「達成したと測れるか」を確認するだけで、「頑張る」止まりだった目標が具体化します。特に測定可能と期限の2点が抜けやすいので、ここを意識して埋めると目標が締まります。

SMARTは目標の質を測る5観点

SMARTは、Specific（具体的）・Measurable（測定可能）・Achievable（達成可能）・Relevant（関連性が高い）・Time-bound（期限つき）の5要素で目標の質を確認する枠組みです。これらを満たした目標は、達成したかどうかを判定でき、本人の業務や成長と結びついており、いつまでにという時間軸も明確です。育成計画の目標を具体化する道具として使えます。

ほかの選択肢が誤りである理由

Aの「速さ・正確さ…」はSMARTとは無関係の語の寄せ集めです。Cの強み・弱み・機会・脅威は外部・内部環境を分析するSWOT分析の要素で、目標の要件ではありません。Dの計画・実行・評価・改善は業務改善のPDCAサイクルであり、これも目標そのものの質を測る観点ではありません。SMARTの5要素を正しく並べたBが適切です。