研修を体系的に組み立てる設計手法（インストラクショナルデザイン）の基本的な流れとして最も適切なものはどれか。

インストラクショナルデザインの代表的な流れは「分析→設計→開発→実施→評価」（ADDIE）の順で進む（A）。まず課題を分析し、目標・方法を設計し、教材を開発し、実施し、最後に評価して次へ活かす。他の選択肢は工程が入れ替わっており、分析や設計を経ずに実施・開発から入ると目的のない研修になる。

【ポイント】「分析→設計→開発→実施→評価」。評価は最後だが、その結果を次の分析へ循環させて改善するのが要点。

【実務ワンポイント】研修を企画するときは、この5工程をテンプレートとして並べ、各段で何を決めたかを書き出して抜けを防ぐ。