1on1ミーティングと「人事評価面談」の違いとして最も適切なものはどれか。

評価面談は査定結果の伝達・確認が目的で公式・低頻度。1on1は評価とは切り離した日常的な対話で頻度も高い。テーマの自由度が高いのは1on1のほう(A)、評価通知は評価面談の役割(B)、年一回限定(D)は1on1に当てはまらない。

【ポイント】1on1を評価の場にすると部下が本音を話せなくなる。評価とは分ける。

【実務ワンポイント】1on1で査定の話を持ち出さないと宣言しておくと、部下が安心して悩みを出せる。