年次有給休暇を取得するときの理由について、最も適切なものはどれか。

有給の取得に、理由の申告は原則として不要です。「会社の許可制で、理由を問われるもの」という思い込みが誤りだという点が核心になります。休む目的の良し悪しで取得できるかどうかが決まるわけではない、と理解しておきましょう。

有給を申し出るときは、理由を細かく説明する必要はありません。一方で、職場への配慮として、取得したい時季はできるだけ早めに伝え、業務の調整に協力すると、お互いに気持ちよく休みを取りやすくなります。「理由は不要、時季は早めに」を意識してみましょう。

正解はDです。年次有給休暇は、原則として理由を問われることなく取得できます。何のために休むのかを申告しなくても取れるのが基本です。Aの「必ず病気や冠婚葬祭などの理由が必要」は、理由がなければ取れないという誤解に基づくものです。Bの「上司が納得する理由でなければ取得できない」も、理由の中身で取得の可否が決まるという思い込みで、誤りです。Cの「旅行や趣味を理由にすると取得できない」も同様で、休む目的によって取れる・取れないが決まるわけではありません。これらはいずれも「理由が要る」という前提が誤っています。