Q.
人の成長における経験・他者・研修の比重を示す「70:20:10」の考え方として最も適切なものはどれか。
解説
70:20:10は、人の成長のおよそ7割が仕事の経験から、2割が上司・同僚など他者からの薫陶から、1割が研修・読書などから得られるとする経験則である（C）。研修中心（A）や自己学習中心（B）は比率が逆転している。適性・学歴・努力（D）は成長の比重とは無関係で、このモデルの趣旨ではない。
【ポイント】成長の主役は「仕事の経験（7割）」。研修（1割）は触媒で、経験とセットで初めて効くと理解する。
【実務ワンポイント】育成計画を研修一辺倒にせず、「どんな仕事の経験を積ませるか（7割）」「誰がどう関わるか（2割）」を先に設計する。