求める人物像を、配属先の現場と人事ですり合わせておく主な目的はどれか。

求める人物像を現場と人事で共通認識にしておくと、「人事は通したが現場は不満」といった選考のズレを防ぎ、共通基準で見極められる。面接回数削減(A)・勤務地(B)・掲載媒体数(D)はすり合わせの主目的ではない。

【ポイント】求める人物像は関係者で一致させる。バラバラだと選考も入社後も食い違う。

【実務ワンポイント】募集開始前に現場責任者と「どんな人なら任せられるか」を30分すり合わせ、要件を一枚に合意してから動く。