目標設定理論（ロックら）にもとづく、意欲とパフォーマンスを高めやすい目標の置き方として最も適切なものはどれか。

目標設定理論は、具体的で本人が受容した適度に挑戦的な目標と、進捗のフィードバックがパフォーマンスを高めるとする。Aは曖昧な意気込みで具体性を欠き、Bはやさしすぎて挑戦性がなく、Cは本人が認識していない点で受容も活用もされず、いずれも条件を外している。

【ポイント】良い目標＝具体的・受容・適度に挑戦的＋フィードバック。曖昧な「がんばる」やぬるい目標は効きにくい。

【実務ワンポイント】目標は数値や行動で具体化し、本人と合意し、達成度を定期的に返す。この3点が揃っているか目標面談で確認する。