法定休日に労働させた場合の「休日労働」の標準的な割増率として最も適切なものはどれか。

法定休日労働の標準的な割増率は35%以上で、時間外労働の25%より高い。10%(A)は基準を下回り、時間外と同じ25%(B)は休日割増より低く、割増不要(C)は誤り。

【ポイント】休日割増（35%）は時間外割増（25%）より高い。両者を取り違えると過少支給になる。

【実務ワンポイント】休日に出勤させたら、それが「法定休日」かどうかを先に判定し、法定休日なら35%、法定外の休日の残業なら時間外25%と分けて適用する。