法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働かせた「時間外労働」に対する割増の標準的な割増率として最も適切なものはどれか。

法定時間を超える時間外労働の標準的な割増率は通常賃金の25%以上。割増不要(A)や10%(B)は基準を下回り、50%(D)は時間外と深夜の合算など重複時の水準で、単独の時間外割増の標準率ではない。

【ポイント】時間外労働（法定超）の割増は「25%以上」が基準。まずこの率を起点に覚える。

【実務ワンポイント】残業の割増を計算する前に、その残業が「法定時間を超えているか（25%対象か）」を必ず確認してから率を当てる。