職場でコンプライアンス違反を発見したときの初動として最も適切なものはどれか。

正解は D です。コンプライアンス違反を発見したときは、社内の正規の窓口や上司に速やかに報告・相談するのが適切な初動です。早く共有すれば、組織として被害が拡大する前に対処できます。見て見ぬふりをする、証拠を削除する、一緒に隠すといった対応は、いずれも問題を悪化させる誤った行動です。

この問題の核心は「早期に正規ルートで共有する」ことです。個人で抱え込んだり、証拠を消したりするのは、隠ぺいとみなされ自分まで責任を問われかねません。報告・相談という正しいルートを選べるかが、初動対応の分かれ目になります。

違反らしき事実に気づいたら、まず事実を記録し、社内の通報窓口や上司に相談しましょう。確証がなくても「相談」という形なら声を上げやすくなります。一人で判断せず、組織の仕組みに委ねることが、被害の拡大と自分の巻き込まれを防ぐ最善の初動です。

違反発見時の正しい初動

正解はDです。コンプライアンス違反に気づいたときは、社内の正規の通報窓口や上司に速やかに報告・相談することが適切です。早期に組織へ共有することで、被害の拡大を防ぎ、組織として是正に動くことができます。

他の選択肢が誤りである理由

Aの「見なかったことにする」は問題を放置し、被害を広げます。Bの「証拠をすべて削除する」は証拠隠滅に当たり、自分が責任を問われるおそれがあります。Cの「同僚に同調して隠す」は隠ぺいへの加担であり、いずれも事態を悪化させる誤った対応です。