育児や介護を理由とした「短時間勤務（時短）制度」の趣旨として最も適切なものはどれか。

短時間勤務制度は、育児・介護などの事情がある労働者が所定労働時間を短くして働き続けられるようにする制度なのでCが正解。残業を増やす(A)・役職者の昇進用(B)・労働時間を延ばす(D)は、働き続けやすくするという趣旨と逆方向。

【ポイント】時短制度は「事情に応じて労働時間を短くして働き続けられる」ようにする制度。辞めずに両立を支える点が核心。

【実務ワンポイント】育児や介護が始まりそうなときは、退職を考える前に時短制度などの選択肢があるかを会社へ確認する。