会社の「時季変更権」の考え方として最も適切なものはどれか。

時季変更権は、事業の正常な運営を妨げる場合に限り取得日を別の日へ変更できる権利であり、取得そのものを拒否する権利ではないためCが正解。理由なく拒否(A)・後から取消(B)・会社指定日のみ(D)は、変更権を「拒否権」や「指定権」と取り違えた誤り。

【ポイント】時季変更権は「取得日をずらせる権利」であって「取得を拒否する権利」ではない。混同しないことが核心。

【実務ワンポイント】繁忙日に有給が重なりそうなときは、早めに申し出て会社と取得日を調整すると、時季変更で揉めにくい。