会社が従業員に時間外労働をさせる前提として結ばれる労使協定はどれか。

法定労働時間を超えて働かせるには、会社と労働者代表が結び届け出る三六（36）協定が原則として必要なのでBが正解。暗黙の了解(A)・契約更新通知(C)・給与改定通知(D)は時間外労働をさせる前提となる労使協定ではない。

【ポイント】残業をさせる前提は「36協定」という労使協定。これがないと原則として時間外労働はさせられない。

【実務ワンポイント】自社で残業が常態化しているなら、まず36協定が結ばれ届け出られているかを確認すると制度の土台が見える。