「職務記述書（ジョブディスクリプション）」の役割として最も適切なものはどれか。

職務記述書は職務の役割・責任・必要なスキルや経験・成果を文書化したもので、採用要件・募集要項・評価基準の共通の土台になる。給与振込管理(A)・合否通知(B)・退職時の引き継ぎ(D)は職務記述書の役割ではない。

【ポイント】職務記述書は「この仕事は何を担い、何ができる人が必要か」を全員で共有するための土台。

【実務ワンポイント】募集前に職務記述書を1枚作り、求人原稿・面接の質問・評価基準をすべてそこから派生させる。