評価面談での評価者の姿勢として最も適切なものはどれか。

評価面談では観察された事実・行動に基づいて伝え、部下の言い分も聞く双方向の姿勢が適切(D)。印象の断定で反論を封じる(A)、改善点だけ指摘(B)、伝聞で根拠を示す(C)は、いずれも事実ベースでも双方向でもない。

【ポイント】評価者の姿勢は「事実ベース・双方向」。印象や伝聞で断定しない。

【実務ワンポイント】評価を伝える前に「いつ・何があったか」の具体例を1つ用意し、その事実とセットで評語を伝える。