管理者の役割に含まれるものとして最も適切なものはどれか。

動機づけと部下育成は管理者の中心的役割。実務量で手本を示し続ける(B)はプレーヤーの発想、判断を全部肩代わり(C)は部下が育たず権限も渡らない、関与せず結果だけ受け取る(D)は放任で、いずれも育成・動機づけの役割を満たさない。

【ポイント】「人を通じて成果を出す」には、やる気と成長を引き出すことが不可欠。

【実務ワンポイント】1on1 で「いま何にやりがいを感じ、何に詰まっているか」を聞き、次の仕事の任せ方に反映する。