所定労働時間が7時間の会社で、ある日に8時間目まで1時間多く働いた（法定の8時間は超えていない）。この1時間の扱いとして最も適切なものはどれか。

所定（7時間）を超えても法定（8時間）に達していない範囲の残業は、法律上の割増義務はなく通常賃金の支払いで足りる（就業規則でそれ以上を定めることは可能）。法定休日労働(A)や25%必須(C)は法定超を前提にした扱いで該当せず、労働時間に算入しない(D)は誤り。

【ポイント】割増25%は「法定（8時間/週40時間）超」が条件。所定は超えても法定内なら割増義務は生じない（所定内残業）。

【実務ワンポイント】所定が法定より短い会社では、残業を「所定超かつ法定内」と「法定超」に分けて記録し、後者だけに25%を当てる。