Q.
「対価型セクシュアルハラスメント」に当たるのはどれか。
解説
対価型は、性的な言動への拒否・抵抗に対して解雇・降格・減給など労働条件で不利益を与える型(D)。ポスター(A)・性的な話題の反復(B)・容姿の話題化(C)は就業環境を害する環境型の例で、対価型ではない。
【ポイント】対価型＝性的な言動への「対応（拒否など）」を理由に労働条件で不利益を与える型。「断ったら不利益」が目印。
【実務ワンポイント】評価・配置・処遇の判断に、私的な誘いへの応否が混入していないか、評価理由を業務成果だけで説明できるか確認する。