Q.
業務上必要な注意であっても、その「手段・程度」が相当でないためパワハラに傾きやすい例はどれか。
解説
内容自体は正当な注意でも、大勢の前で・長時間・繰り返し責め立てる(A)は手段と程度が相当な範囲を超え、就業環境を害するためパワハラに傾く。本人にだけ伝え再発防止を確認する(B)、早めの状況確認(C)、改善を認める(D)は相当な範囲の関わり方。
【ポイント】「何を言うか」だけでなく「どこで・どれだけ・どう言うか」が相当性を左右する。正当な指摘も、見せしめ・長時間・反復で相当性を失う。
【実務ワンポイント】注意は短く・その場（個別）で・一度に要点を伝える。同じことを大勢の前で何度も蒸し返さない。