リスキリングにおける「スキルギャップ」とは何を指すか。

正解はBです。スキルギャップとは、目標や担いたい役割に「必要なスキル」と、自分が「今持っているスキル」との差分を指します。この差を特定することが、何を学ぶべきかを決める出発点になります。給与差や業務量の差とは別の概念です。差を埋める対象を見つける作業だと押さえます。

スキルギャップは「あるべき姿」と「現状」の引き算です。ギャップが見えて初めて、学習の対象と優先順位が決まります。給与や業務量といった、スキル以外の差と混同しないことがこの問題のカギです。

めざす役割に必要なスキルを左に、いま持っているスキルを右に並べて、足りない項目に印をつけてみましょう。印のついた箇所がそのまま学習テーマになります。ギャップを見える化するのが効果的です。

スキルギャップの意味

スキルギャップは、到達したい目標や役割が要求するスキルと、現在の自分のスキルとの間にある不足分です。この差分を具体的に洗い出すことで、学習の対象が「あったらいいもの」から「埋めるべきもの」へと明確になります。スキル把握の中核となる考え方です。

他の選択肢がなぜ誤りか

Aの給与差は報酬の話で、能力の差分とは異なります。Dの時間の差は学習量の管理に関わる話で、スキルそのものの過不足ではありません。Cの業務量の差は仕事の分配の話で、本人のスキルの不足を示すものではありません。