人材育成の手法のうち「OJT（On-the-Job Training）」の説明として、最も適切なものはどれか。

正解は D です。OJT（On-the-Job Training）とは、その名のとおり「仕事の上で（on the job）」行う訓練のことで、実際の業務を通じて、上司や先輩の指導を受けながら職場で能力を身につけていく育成方法です。実務に即して学べるため、知識が現場の動きに結びつきやすいのが特徴です。日々の仕事そのものが学びの場になる、という点を押さえましょう。

この問題が問うのは、OJTが「実際の業務を通じた、職場での指導による育成」である点です。OJTの判断軸は「実務の中で・職場で・指導を受けて学ぶ」かどうかにあります。研修施設での講義や、一人で行う自習はこの条件に当てはまらないため、OJTと取り違えやすい点に注意が必要です。

日々の業務の中で「先輩のやり方を見て覚えた」「上司に手順を教わった」経験を振り返ってみましょう。それがまさにOJTです。新しい仕事を任されたときは、どの先輩に何を聞くかをあらかじめ決めておくと、OJTの効果を高めることができます。

OJTは実務を通じた職場での育成

正解はDです。OJTは、実際の業務を進めながら、上司や先輩の指導のもとで知識やスキルを身につける育成方法です。仕事の現場そのものが学びの場となるため、学んだことがすぐに実務に活かせる、現実の状況に即して学べる、という利点があります。多くの職場で日常的に行われている、最も基本的な育成手法のひとつです。

他の選択肢が誤りである理由

Aは業務から離れて外部で学ぶ形態で、これはOff-JTに当たるため誤りです。Bの休日の自費学習やCの一人でのeラーニング視聴は、本人が自発的に行う自己啓発に近く、職場での業務を通じた指導という条件を満たさないため誤りです。OJTの核心は「実際の業務の中で、職場で指導を受けて学ぶ」点にあります。