採用要件を分解するときの最初の考え方として最も適切なものはどれか。

要件は「その職務で成果を出すために必要な行動・成果」から逆算して洗い出すのが基本。出身大学の踏襲(B)・面接官の好み(C)・集めやすさ優先(D)は、職務に必要な力と無関係で要件の根拠にならない。

【ポイント】要件は「職務で出すべき成果」起点で考える。属性や好みから始めない。

【実務ワンポイント】「入社後半年で達成してほしい成果」を3つ書き、それを生む行動を要件として言語化する。