面接官が「自分と出身や趣味が似ている候補者をなんとなく高く評価してしまう」傾向に気づいた。これ（類似性バイアス）への対策として最も適切なものはどれか。

類似性バイアスへの対策は、印象ではなく事前に決めた評価基準と行動の事実で採点すること。似ていると不合格(A)・似た人だけ通す(C)は別方向の偏りで、面接官を一人に固定(D)はむしろ偏りを増やす。

【ポイント】「似ている安心感」は評価根拠にならない。基準と事実に立ち返る。

【実務ワンポイント】候補者に好感を持った理由が「自分と似ているから」だと気づいたら、その印象は採点に入れず、要件に沿った事実だけで採点し直す。