「行動評価（行動面接）」の進め方として最も適切なものはどれか。

行動評価は過去に実際にとった具体的行動を「何を・どうしたか」と聞いて評価する手法。意気込みだけ(B)・趣味中心(C)・肩書きだけ(D)は、実際の行動の事実を確かめておらず再現性を読み取れない。

【ポイント】行動評価は「やったこと（事実）」を聞く。意気込みや肩書きではなく具体的行動を見る。

【実務ワンポイント】「これまでで一番難しかった課題は？ そのとき具体的に何をしましたか？」と過去の事実を起点に深掘りする。