「相対評価」の特徴として最も適切なものはどれか。

相対評価は集団内の順位・分布で評価を決めるため、全員が基準を満たしても一定割合が下位に振り分けられる(A)。基準到達だけで全員高評価になりうるのは絶対評価(B)。項目なしの印象評価(C)や前年比のみ(D)は相対評価の定義ではない。

【ポイント】相対評価は「他者との比較・分布」で決まる。だから優秀な集団でも誰かは下位になる。

【実務ワンポイント】相対評価を使う場面では、低評価が「基準未達」ではなく「順位の結果」であることを面談で正しく説明する。