「スキルマップ（スキル要件の一覧）」を使う主な目的として、最も適切なものはどれか。

正解はAです。スキルマップは、役割ごとに必要なスキルと求められる習熟度を一覧に整理したものです。これを使うと、自分に足りているスキルと足りないスキルが見え、何から学ぶかの優先順位を決めやすくなります。勤怠や売上の管理とは別の道具です。学習の地図として使うものだと押さえます。

スキルマップは、スキル把握を「感覚」から「一覧」に変える道具です。必要なものと現状を同じ表で見比べられるため、ギャップが具体的に浮かびます。勤怠や業績の記録と用途を混同しないことが核心です。

めざす役割の必要スキルを縦に並べ、各項目に「今の自分」を5段階などで自己評価してみましょう。低い評価の項目が学習の起点になります。定期的に更新すると成長も実感できて効果的です。

スキルマップの役割

スキルマップは、役割や職務に必要なスキル項目と、それぞれに求められる習熟度を一覧化したものです。自分の現状を同じ枠に当てはめることで、不足が一目で分かり、限られた時間を「どのスキルから埋めるか」という優先順位づけに活かせます。

他の選択肢がなぜ誤りか

Bの勤怠管理は労働時間の記録で、スキルの過不足とは無関係です。Cの売上の振り返りは業績管理であり、個人のスキル要件を整理するものではありません。Dの議事録保存は情報の蓄積で、必要スキルの一覧化という目的とは異なります。