選考のスピード（合否連絡や日程調整の速さ）が重要とされる主な理由として、最も適切なものはどれか。

正解はBです。候補者は通常、複数の企業の選考を並行して受けています。そのため、合否連絡や日程調整が遅いと、他社に先に決まってしまったり、対応の遅さから志望度が下がったりして、辞退につながりやすくなります。良い候補者ほど他社からも引く手あまたなので、選考のスピードは採用の成否を左右する重要な要素です。

スピードが効く理由は「候補者は他社と並行して動いているから」だ、という点が核心です。コストがゼロになる（A）・要件不要になる（C）・面接省略（D）は、スピードの効果として言い過ぎ、または論理が飛んでいます。速さは候補者を逃さないための要素であって、選考の中身（要件・面接）を省くためのものではありません。

面接が終わったら、合否の判断と次の案内をできるだけ早く返す段取りを決めておきましょう。「面接後◯営業日以内に連絡する」と社内ルールを作るだけでも、辞退は減らせます。判断に時間がかかりそうなときも、「いつ頃連絡します」と一報を入れるだけで、候補者の不安と他社流出を防ぐ効果があります。

候補者は複数社を並行して受けている

選考のスピードが重要とされるいちばんの理由は、候補者が通常、複数の企業の選考を同時に受けているからです。これが選択肢Bであり、正解です。良い候補者であればあるほど、他社からも評価され、複数の内定を持つことになります。そのため、こちらの合否連絡や日程調整が遅れると、その間に他社で話が決まってしまったり、対応の遅さから「この会社は自分への関心が薄い」と感じられて志望度が下がったりします。結果として、せっかく見極めた候補者を辞退で失うことになります。

なぜ他の選択肢は誤りか

選択肢Aの「採用コストが必ずゼロになる」は明らかに言い過ぎです。選考を早く終えてもコストはかかります。スピードは辞退を減らす効果はあっても、コストをゼロにはしません。

選択肢Cの「要件を定義しなくても採用できる」は、論理が飛んでいます。連絡を早くすることと、評価基準である要件の要否は別の問題です。スピードが速くても、要件が無ければ見極めはできません。

選択肢Dの「面接を省略できる」も誤りです。スピードを上げることと、見極めの場である面接を省くことは別物です。むしろ面接を省けば見極めの精度が落ちます。スピードの本質は候補者を逃さないことにあるので、選択肢Bが正解です。