採用（求職者に自社で働くイメージを持ってもらう）を目的に SNS を使うとき、発信内容として最も適切なものはどれか。

採用が目的なら、求職者が「入社後の自分」を想像できる社員の様子・仕事内容・職場の雰囲気(C)が適切。値引き情報(A)は購買向けで採用の役に立たず、競合批判(B)は印象を損ない、フォロワー購入(D)は実態のない数字で逆効果になる。

【ポイント】目的が採用なら、買い手でなく“働き手”が見たい情報（人・仕事・職場）を発信する。

【実務ワンポイント】社員インタビューや1日の流れなど「入社後の具体像」が伝わる投稿を定期化すると、応募時のミスマッチも減らせる。