「ハロー効果」を最もよく説明しているものはどれか。

ハロー効果は、学歴や前職・話し方など一つの目立つ長所（または短所）に引きずられ、関係ない項目まで高く（低く）評価してしまう傾向。候補者の緊張(A)・面接官の雑談(B)・質問の統一(C)はハロー効果の説明ではない。

【ポイント】ハロー効果は「一つの目立つ点で全体を塗りつぶす」誤り。項目は独立に評価する。

【実務ワンポイント】学歴や肩書きが目立つ候補者ほど、各評価項目を一つずつ事実で確認し、目立つ点に他項目を引っ張らせない。