「構造化面接」を最もよく説明しているものはどれか。

構造化面接は質問項目・評価基準・評価尺度を事前に標準化し、全員に同じ枠組みで聞いて同じ基準で採点する面接。書類だけで決める(A)・気分で進める(C)・討論させるだけ(D)は、事前に基準を定めて統一する構造化面接の定義とは異なる。

【ポイント】構造化面接の核は「全員に同じ質問・同じ基準」。比較可能性とブレの少なさが利点。

【実務ワンポイント】候補者ごとに聞く内容が変わらないよう、必須質問と評価基準のシートを作ってから面接に臨む。