「能力評価」と「情意（行動・姿勢）評価」の違いとして最も適切なものはどれか。

能力評価は職務遂行に必要な能力の保有・発揮を、情意評価は意欲・協調性・規律性などの姿勢や態度を見る(D)。勤続・役職(A)や財務額(B)、他社・社内順位(C)はいずれも能力／情意の区別を正しく説明していない。

【ポイント】能力＝できる力（スキルの発揮）、情意＝取り組む姿勢（意欲・協調性）。対象がそもそも違う。

【実務ワンポイント】「やり方を知っているか（能力）」と「前向きに取り組んだか（情意）」を分けてメモすると、両者が混ざらない。