人事評価の目的に一般的に含まれないものはどれか。

人事評価の目的は一般に処遇の決定(A)・育成(C)・配置や活用(D)の3つに整理される。競合の市場シェア推計(B)は市場分析の話で、社員個人を評価する人事評価の目的には含まれない。

【ポイント】人事評価は「処遇・育成・配置」の3目的。処遇決定だけが目的ではない。

【実務ワンポイント】評価をつける前に「この評価を処遇・育成・配置のどれに使うか」を一度確認すると、目的に合った着眼で見られる。